找工作不支持空降是什么意思
当我们开始寻找工作时，很难不想着从已经建立的网络和关系中受益。你可能会想着从朋友或家人处获得内部推荐拿到面试机会。然而，在职业生涯的早期阶段，如何构建职业网络是至关重要的。
在招聘行业，有一个说法叫做“不支持空降”，指的是企业在聘请人才时，不希望依赖从外部空降的人才，而是更倾向于内部晋升或员工推荐的方法来填补职位空缺。
理解“不支持空降”
不支持空降并不意味着完全排斥外部人才。许多企业都会在聘请人才时考虑外部人员，但是并不青睐来自竞争公司或未经员工推荐的人才。他们更愿意与那些与之前员工有联系的人建立联系。
从企业的角度来看，“不支持空降”是有道理的。内部人才往往已经适应了公司的文化和工作方式，并且通常是公司文化的积极倡导者。此外，内部员工也已经获得了相关的经验和技能，他们可以更快地适应新的工作职责，减少缺乏特定技能或工作经验的风险。
向内部晋升看齐
作为一个求职者，在你开始在外部网络中寻找职业机会之前，首先应该考虑向内部晋升。内部晋升不仅能够使你获得更好的薪水和福利，还可以让你在一个熟悉的环境中继续发展。此外，与外部求职者相比，内部员工通常具有更好的工作绩效和更高的员工评价。
如果你没有机会在自己的公司内部晋升，你还可以尝试通过员工推荐或者加入公司的实习计划来寻找职位空缺。这些方式能够帮助你更好地了解公司文化和职业职责，与公司内部人员建立良好的联系并增加优势。
如何在外部建立职业网络
虽然企业更倾向于从内部聘用人才，但是建立外部职业网络仍然是非常重要的。你可以通过参加行业活动、与同行建立联系、与专业人士建立联系等方式来扩大你的职业网络。通过主动与同行沟通和分享经验，你可以获得得到关于行业趋势和最新实践的信息。此外，建立职业网络还可以帮助建立与外部公司的联系，有助于寻找到更多的职业机会。
不支持空降是企业招聘的一种趋势，但这并不意味着你不能在职场获得成功。作为一名职场新人，你需要考虑内部晋升，发挥自己在公司内部建立联系的机会，提高自己的绩效和评价。同时，你需要在外部建立职业网络，加入行业组织和沟通会议，通过建立与同行的联系和专业人士的联系来拓展职业机会。不管你选择哪一种方式，至关重要的是，你应该不断努力去发现和寻找到更好的职业机会。
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